EN

Андрей Мельниченко в СМИ

24 Августа 2016

«Угольные города» — территория комфорта

Для угольной отрасли, в которой подавляющее большинство предприятий являются градообразующими, проблемы моногородов - среди первостепенных. "МК" выяснил, как их решает СУЭК и ее фонд социально-экономической поддержки "СУЭК - РЕГИОНАМ".

Узкая региональная специализация промышленности и так называемые моногорода, чья жизнь целиком зависит от одного предприятия, - специфика России, страны с огромными территориями. И хорошо, если город или область находятся под крылом социально ответственной компании. Заботиться о карьерном росте своих сотрудников, о будущем их детей и о комфортной инфраструктуре городов и поселков - эти понятия входят сегодня в число стратегических приоритетов крупного бизнеса. Для угольной отрасли, в которой подавляющее большинство предприятий являются градообразующими, проблемы моногородов - среди первостепенных. "МК" выяснил, как их решает СУЭК и ее фонд социально-экономической поддержки "СУЭК - РЕГИОНАМ".

Почему рабочие из угледобывающих регионов не мечтают о жизни в столице?

Кадры решают все

Угольные шахты, разрезы и обогатительные фабрики СУЭК расположены по всей стране - в Красноярском, Забайкальском, Хабаровском и Приморском краях, Кемеровской области, Бурятии и Хакасии. Будем откровенны - эти регионы далеки от двух столиц во многих смыслах, в том числе и в плане обеспеченности граждан. Компания заинтересована в первую очередь в стабильных высококлассных кадрах и семейных трудовых династиях - соответственно, необходимо сделать так, чтобы люди не рвались с периферии в центр, держались за свой регион, свою профессию, видели четкую перспективу карьерного роста. Как обеспечить все это для огромной "армии" СУЭК, в которой трудятся более 32 тысяч человек по всей стране?

Секрет не так уж прост - это огромный комплекс вопросов. Начнем с одних из самых высоких и стабильных зарплат по региону, мотивации персонала продуманной системой материального стимулирования, плюс постоянное повышение уровня безопасности труда, актуальное в шахтерской работе, как нигде, а также постоянное развитие и повышение квалификации персонала. За 15 лет существования СУЭК производительность труда на предприятиях выросла почти в 4 раза - это значит, что налицо тенденция устойчивого развития и наличие квалифицированных сотрудников. Для пополнения их числа в компании выстроена региональная сеть профессиональных образовательных комбинатов, обучающих новым и совмещаемым профессиям, повышающих квалификацию работников.

В тандеме с профильными вузами и ссузами эта система готовит для СУЭК свежие кадры и помогает делать карьеру опытным и зарекомендовавшим себя сотрудникам.

Здоровье под контролем

Социальная ответственность бизнеса немыслима без заботы о здоровье сотрудников. Она в СУЭК уже прославилась далеко за пределами компании! Так, в СУЭК действует программа "Здоровье": выявление профзаболеваний на ранних стадиях, регулярные диспансеризации, профилактика - вакцинация, выявление сердечно-сосудистого риска и т.д. За пять лет работы программы "Здоровье" трудопотери по заболеваемости на предприятиях СУЭК снизились с 15 дней в год до 7,1 дня в год! А доля не болеющих работников увеличилась с 17 до 72%. Кстати, в мае в Сочи эту программу на профессиональном форуме, посвященном безопасности труда, также признали лучшей в России!

Ответственного работодателя волнует не только здоровье его сотрудников, но и их близких, в частности, детей и пенсионеров. Поэтому СУЭК регулярно и ежегодно проводит мероприятия по лечению и оздоровлению детей шахтеров и ветеранов шахтерского труда. И ребят, и пожилых из всех регионов, где работает СУЭК, седьмой год подряд вывозят в Подмосковье в лечебные и реабилитационные центры Управления делами Президента, чьи санатории и клиники имеют самое современное оборудование и высочайший уровень диагностики и лечения.

Помимо этого, СУЭК совместно с Русфондом и благотворительным фондом "Подари жизнь" оказывает помощь тяжелобольным детям, а также развивает в России программу "Лыжи мечты" для реабилитации и социализации с помощью занятий горнолыжным спортом людей с диагнозами ДЦП, аутизм, нарушениями опорно-двигательного аппарата, зрения и слуха.

Дети - в приоритете

Комфортно жить в своем городе и эффективно трудиться на современном высокотехнологичном угледобывающем оборудовании могут лишь люди, уверенные в завтрашнем дне и знающие, что у их детей есть все возможности для хорошего дополнительного образования и развития. Поэтому дети для СУЭК - в приоритете.

Среди детей сотрудников СУЭК организует и проводит многочисленные спортивные мероприятия и состязания, доказывая делом ориентирование компании на здоровый образ жизни. Одно из таких соревнований - ежегодная детская спартакиада "Олимпийцы СУЭК - малые олимпийские игры" для подростков, которая уже четыре года подряд поочередно проходит в шахтерских городах. Спартакиада этого года собрала почти 150 ребят, споривших за лидерство в волейболе, баскетболе, мини-футболе, настольном теннисе, дартсе, шахматах, шашках и эстафете. Различные состязания под эгидой СУЭК можно перечислять долго, но куда важнее базы, где к ним можно было бы готовиться! И с этим у угольщиков тоже все отлично: компания вовсю строит спортивные объекты в городах и поселках, включая футбольные арены, комплексы зимних видов спорта, бассейны и множество спортплощадок.

В июне этого года в Красноярске с большим успехом прошел Первый межрегиональный детский лично-командный турнир "Шахматные надежды СУЭК". В дальнейшем турнир станет традиционным и будет проводиться поочередно во всех регионах присутствия компании.

В сфере творчества и искусства ребятам предоставляются столь же широкие возможности по самореализации. К примеру, масштабное и ожидаемое сотнями ребят ежегодное мероприятие - фестиваль "Звездочки СУЭК", позволяющий всем талантливым детям из шахтерских городов и районов выйти на новый уровень развития. В отборочных турах фестиваля принимают участие до двух тысяч человек, а лучшие из лучших приезжают на гала-концерт в Красноярск.

Молодежное предпринимательство

Не забывают и про тех, кто уже вышел из детского возраста, но еще не перешел в разряд взрослых. Для подрастающего поколения работают программы профориентации, создаются и поддерживаются спортивные секции, научные кружки, организуется достойный отдых. Среди самых знаменитых проектов - "Трудовые отряды СУЭК" - программа временной занятости подростков, которые зарабатывают свои первые средства, облагораживая свои города и поселки и помогая пенсионерам и инвалидам.

Еще один вектор приложения сил в воспитании подрастающего поколения СУЭК - это проекты "Молодежное предпринимательство" и экономический лагерь "Территория успеха". Цель их - пробудить в подростках инициативность в самых разных сферах, дать понять, что их идеи в предпринимательстве, социальных проектах и участии в муниципальном управлении будут поддержаны! Опытные бизнес-тренеры обучают ребят предпринимательству, моделированию бизнес-процессов, управлению ресурсами и рисками предприятия. По условиям игры юные предприниматели по всем правилам регистрируют свои предприятия, берут виртуальные кредиты на помещения и оборудование, запускают рекламную кампанию. Среди проектов, уже реализованных ребятами, - студия разработки креативных решений для бизнеса, шахматная школа, проект изготовления авторских календарей, служба клининга и многое другое.

Комфортная среда обитания

Компания, благодаря которой существуют моногорода и целые области, где угольная отрасль является основополагающей, не оставляет без внимания и внутригородскую среду - людям надо лишь немного помочь, и они сами с удовольствием начнут формировать удобный для жизни город. На это направлен одноименный ежегодный конкурс социальных проектов "Комфортная среда обитания", проводимый на территориях присутствия Сибирской угольной энергетической компании. Цель конкурса - выявлять и поддерживать инициативы, предлагаемые общественными организациями и отдельными жителями по комплексному благоустройству территорий, улучшению их внешнего облика, созданию новых социальных служб и сервисов. За шесть лет, которые проходит конкурс, в нем приняли участие более 830 проектов, 80 из которых получили финансирование на общую сумму свыше 15 млн рублей.

Конечно, это очень беглый обзор того, что делают угольщики. Ежегодно Фонд "СУЭКРЕГИОНАМ" реализует более полутора сотен социальных и благотворительных программ на территориях, где расположены предприятия СУЭК. Их главная цель - повышение качества жизни на этих территориях. И работа ведется по всем фронтам - образование, здоровье и медицина, культура и творческий потенциал, городская среда и благоустройство, поддержка социальной и предпринимательской инициативы, спорт и здоровый образ жизни, совершенствование местного самоуправления, доступное жилье и ЖКХ, экология. То есть, во всех направлениях, которые в сумме и составляют качество жизни.

Созидательная деятельность компании получает заслуженную высокую оценку. В июне этого года Президент России Владимир Путин подписал указ о награждении основателя и председателя Совета директоров СУЭК Андрея Мельниченко, наряду еще с четырьмя российскими предпринимателями, высокой государственной наградой - знаком отличия "За благодеяние". Как раз за большой вклад в благотворительную и общественную деятельность!
Источник: Московский Комсомолец
Наверх