EN

Андрей Мельниченко в СМИ

30 Июля 2015

Добро пожаловать

Проект молодежи бородинских подразделений СУЭК вошел в число победителей обще -суэковского конкурса "Добро пожаловать", в ко тором участвовали девять команд из Кузбасса, Хакасии, Приморья, Бурятии и Красноярского края.

В бородинскую сборную команду вошли молодые сотрудники разреза, ПТУ и РМЗ. В течение нескольких месяцев инициативная группа собиралась и разрабатывала проект - анализировала возникающие при трудоустройстве проблемы, учитывая, в том числе, и свой личный опыт, и даже разработала специальные памятки.

- Те, кто недавно устроились, отчетливо помнят, как это происходило, кто им помогал в дальнейшей адаптации, - говорит Сергей Нахимовский.

- Естественно, сразу приходили идеи - что можно улучшить.

- В нашей команде была только молодежь, - пояснила Ольга Шульц.

- Мы садились и разбирали каждую профессию, каждую проблему, как бы ты себя повел, находясь в той или иной ситуации.

Все участники проекта входят в молодежные Советы бородинских предприятий СУЭК, постоянно участвуют в различных корпоративных образовательных форумах.

- Мы сделали акцент на молодежь, на молодежные Советы, которые помогут адаптироваться молодым людям на нашем предприятии, - говорит председатель Совета молодежи Бородинского ПТУ Максим Букета.

Оценку присланных на конкурс работ проводили эксперты из регионов присутствия СУЭК. Они не могли не отметить активную позицию Советов молодежи не только в подготовке предложений, но и в желании участвовать в дальнейшем внедрении обновленного процесса. Проекты команд позволяют взглянуть на процесс адаптации свежим взглядом, сделать его живым и действенным. В конечном итоге идеи каждой из команд помогут новым сотрудникам быстрее вливаться в работу и чувствовать себя комфортнее.

- Мы уделяем такое внимание начальному этапу работы в СУЭК, потому что от него во многом зависит дальнейший успех сотрудника, его отношение к коллективу и Компании, вовлеченность в работу, - прокомментировал заместитель Генерального директора - директор по персоналу и администрации Дмитрий Сыромятников. - В адаптации новых сотрудников участвуют, по сути, все работники Компании, поэтому поддержка новичков - наша общая задача. Тем не менее, нам необходим единый системный подход к этому процессу, и в него войдут многие идеи, которые были предложены конкурсантами. Каждая работа по-своему оказалась хороша, вот почему при подведении итогов нам было сложно определить только один проект как лучший, и мы приняли решение, что в нашем конкурсе будут три лауреата. Я поздравляю победителей и говорю большое спасибо всем командам за участие!

Победителями стали ребята из Бородино, Приморья и Кузбасса. Награда за отличные проекты - путевка на корпоративную учебу.

- Обучение будет проходить в Москве, - рассказал Максим Букета. - Направления учебы: личное развитие, лидерские качества.

- я очень рада, что поеду в Москву, я там ни разу не была, - поделилась своими впечатлениями Ольга Довыдова. - СУЭК предоставила такую замечательную возможность, спасибо Компании!

- Мы получаем новые знания - это очень интересно, - считает Мария Иванова, - знакомимся с новыми людьми, перенимаем их опыт.

В столицу за новыми знаниями молодые специалисты поедут в 2016 году, где они будут участвовать в комплексном обучении с элементами командообразования. Тема программы: "Навыки бизнес- и личной эффективности".

Источник: Бородинский вестник (Бородино), М.Заридзе
Наверх