EN

Андрей Мельниченко в СМИ

20 Сентября 2013

Кадровая политика, достойная похвалы

На первом выездном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, которое состоялось в Шарыпово, исполнительный директор ОАО "СУЭК-Красноярск" Андрей Федоров поделился опытом обеспечения трудовыми ресурсами красноярских угледобывающих предприятий и представил программу привлечения молодых специалистов. "СУЭК зарекомендовала себя надежным и ответственным работодателем, начал свое выступление Андрей Витальевич, в крае Компания обеспечивает работой 5 тыс человек. Хочу особо отметить стабильность красноярских коллективов СУЭК уровень текучести кадров у нас самый низкий среди всех предприятий СУЭК. В Компании разработана и успешно действует Стратегия работы с персоналом до 2018 года".

Для обеспечения предприятий квалифицированными кадрами привлекаются высококвалифицированные опытные специалисты извне в рамках программы "Кадровый резерв", выпускники средних профессиональных образовательных учреждений и, конечно, молодые специалисты после окончания вузов.

На угледобывающих предприятиях работают учебно-курсовые комбинаты, в каждом из которых можно пройти обучение по 50-и специальностям. Ежегодно здесь проходят обучение и переподготовку более 1000 сотрудников.

Одно из главных направлений Стратегии работы с персоналом - привлечение молодых специалистов. Молодую смену в СУЭК начинают готовить уже со школьной скамьи. Старшеклассники - постоянные гости на угледобывающих предприятиях. Уже три года подряд Компания организовывает и спонсирует школьную олимпиаду по физике "Горняцкая смена", которую проводит Московский государственный горный университет. В прошлом году в олимпиаде приняли участие 50 бородинских школьников, 13 из них поступили в Сибирский федеральный университет. В этом году в школе "№" 3 г. Шарыпово открылся первый в крае профильный класс СУЭК с углубленным изучением технических дисциплин.

Сотрудничество с ведущими горными вузами заслуживает отдельного внимания. Сегодня ОАО "СУЭК-Красноярск" активно взаимодействует с местными органами самоуправления, СФУ, Московским (МГГУ) и Санкт-Петербургским (СПГГУ) горными университетами по вопросу целевого приема студентов требуемых специальностей. В следующем году запланирована выплата стипендии студентам-целевикам до 7000 рублей в зависимости от успеваемости с обязательным условием отработки на предприятии 5 лет.

Налажены тесные деловые связи и со средними профессиональными учебными заведениями - заключены договоры о сотрудничестве с Назаровским энергостроительным техникумом, Иршинским ПТУ им. В.П. Астафьева, профессиональным училищем "№" 4 г. Шарыпово, профессиональным лицеем "№" 40 г. Ачинска. Ежегодно учащиеся этих учебных заведений проходят производственную практику на предприятиях СУЭК. В прошлом году прошли практику 113 студентов. Порядка 10 % остались работать в Компании.

Андрей Федоров отметил, что молодых специалистов в штате горняков ждут большие перспективы. Лучших сотрудников включают в кадровый резерв предприятия с дальнейшей перспективой развития и обучения, в том числе на базе Корпоративного университета. Уже седьмой год действуют программы "Директор", "Начальник участка", "Локомотив", выпускников которых ждет карьерный рост. Кроме того, Компания поддерживает и оплачивает получение работниками профобразования по заочной форме обучения. Для содействия в адаптации вновь принятых молодых сотрудников, обучения и повышения квалификации молодых специалистов Компании, а также для реализации многочисленных молодежных программ, в ОАО "СУЭК-Красноярск" создан совет молодежи.

Не менее важно, что, кроме перспектив карьерного роста и повышения квалификации, многие сотрудники Компании ценят комфортные условия труда и быта, высокий уровень охраны труда и социальный пакет, размер которого существенно превышает законодательно установленный уровень.

Участники заседания трехсторонней комиссии отметили многогранность и полноту кадровой программы СУЭК, рекомендовали продолжить совместную работу с министерством образования и науки, а также изучить возможность создания высокотехнологичного центра по подготовке кадров для энергетической и угольной отрасли.

Источник: Голос времени (Красноярск)
Наверх