EN

Андрей Мельниченко в СМИ

25 Августа 2015

Накануне Дня шахтера, когда угольщики будут отмечать профессиональный праздник, «МК» выяснил, как СУЭК формирует благоприятный социальный климат в регионах

СУЭК: Социальная политика наш приоритет

Сибирская угольная энергетическая компания — один из крупнейших национальных работодателей и налогоплательщиков. Компания объединяет предприятия девяти российских регионов — от Кузбасса до Приморья. И социальную деятельность рассматривает как один из важнейших факторов своего развития.

Накануне Дня шахтера, когда угольщики будут отмечать профессиональный праздник, "МК" выяснил, как СУЭК формирует благоприятный социальный климат в регионах.

Среди приоритетов социальной политики СУЭК — повышение качества жизни жителей шахтерских городов и поселков; улучшение жилищных условий, развитие образования, спорта, здравоохранения и культуры; повышение привлекательности территорий присутствия для молодежи.

Для достижения этих целей работает Некоммерческая организация "Фонд социально-экономической поддержки регионов "СУЭК — РЕГИОНАМ". Ежегодно фонд реализует ежегодно более 70 социальных и благотворительных проектов.

Так, например, на протяжении семи лет компания осуществляет совместный проект с Управлением делами Президента РФ. Ежегодно до 200 детей шахтеров, воспитанников детдомов, ребят из малоимущих и неблагополучных семей, проходят курс лечения и оздоровления в Реабилитационном отделении "Поляны" УДП РФ. Медицинский центр, расположенный в хвойном лесу, был выбран не случайно. На сегодняшний день он не имеет конкурентов по уровню технического оснащения и квалификации специалистов. У многих маленьких пациентов были установлены ранее не диагностированные заболевания и назначено эффективное лечение.

"Одна из наших задач — сделать все возможное, чтобы наши сотрудники и члены их семей, дети из социально незащищенных семей, вне зависимости от удаленности от Москвы, получали лучшее в стране обследование и лечение", — говорит президент Фонда "СУЭК-РЕГИОНАМ" Сергей Григорьев.

Порядка 50 шахтеров-ветеранов по этой программе проходят ежегодно курсы лечения и реабилитации в Санатории УДП РФ им. Герцена.

"Мы делаем все возможное, чтобы отблагодарить ветеранов за их великий подвиг. Для их поддержки у нас есть постоянно действующая социальная программа, которая включает как медицинское обслуживание, разнообразную материальную помощь, обеспечение бесплатным углем, так и санаторно-курортное лечение", — говорит Генеральный директор СУЭК-Кузбасс Евгений Ютяев.

В этом году компания приняла большое участие в праздновании 70-летия Победы. К 9 мая во всех городах и поселках присутствия компании в память о героях войны были открыты мемориалы и Аллеи Славы, построенные при поддержке СУЭК.

В центре внимания компании находится и подрастающее поколение. Ежегодно в период летних школьных каникул начинают работать "Трудовые отряды СУЭК". Старт работе отрядов был дан в 2005 году в Красноярском крае. А сегодня это уже целое молодежное движение, охватившее все регионы присутствия СУЭК. В 2014 году для временной занятости ребят в возрасте от 14 до 18 было создано 1090 рабочих мест.

У подростков появляется возможность получить не только трудовые навыки, но и реальные деньги. В яркой форме с логотипом компании, с лозунгом "Мы с СУЭКом вместе сила, нас догнать вам не по силам!", бойцы трудотряда благоустраивают и озеленяют родные города и поселки (большинство из которых — моногорода), ремонтируют школы и детские сады, работают с детьми-инвалидами, помогают ветеранам.

Одной из проблем моногородов является отток молодого трудоспособного населения в крупные центры. Чтобы привлечь в угледобывающие компании молодые кадры, во время трудового сезона для ребят организуются экскурсионные поездки на угледобывающие предприятия, где инженеры рассказывают им о горнодобывающей технике и шахтерской профессии. Хотя многие из них с детства знают значение шахтерских терминов "гирлянда" (соединенные, подвешенные на опорные канаты три ролика конвейера), "коза" (вагонетка с удаленными передними и задними бортами), "тормозок" (шахтерский завтрак), а в слове "добыча" ударение ставят на первый слог.

В компании понимают, насколько важно сейчас уделять внимание развитию малого предпринимательства. Для моногородов это направление приобретает стратегическое значение. При поддержке компании успешно реализуется ряд проектов по развитию малого и среднего бизнеса. Приоритетным направлением в 2014 году стало развитие молодежного предпринимательства. В рамках проекта под "крылом" компании прошли обучающие семинары, олимпиады, деловые игры, конкурсы школьных бизнес-проектов.

Пока же большая часть жителей моногородов работают на угледобывающих предприятиях. Трудиться приходится под землей, при тусклом свете фонарей, нередко — в жару, при повышенной влажности и запыленности. Поэтому, выйдя на поверхность, горнякам хочется видеть как можно больше зелени и цветников.

Компания помогает жителям и организациям моногородов сделать собственные дворы уютными и красивыми. С 2011 года на территориях присутствия компании реализуется социальный проект — конкурс "Комфортная среда обитания". В прошедшем году в конкурсе приняло участие более 120 проектов из 7 регионов. Победители в четырех номинациях получили значительную финансовую поддержку на их реализацию.

Еще одна из зон внимания СУЭК — благотворительность. С 2013 года компания сотрудничает с Благотворительным фондом помощи тяжело больным детям, инвалидам и сиротам "РУСФОНД". Только в прошлом году Фонд принял участие в частичной оплате лечения 21 ребенка, опекаемых "Русфондом".

В целом за истекший год СУЭК оказала благотворительную помощь нескольким десяткам организаций здравоохранения, образования и культуры. В частности, были приобретены автобусы для муниципальных образований, санитарные автомобили для сельских участковых больниц, газели для многодетных семей; установлено более 20 детских игровых и спортивных площадок.

Не удивительно, что социальная и благотворительная деятельность компании получила значимое общественное признание. Уголь в добывающих регионах называют "черным золотом", но истинную ценность здесь представляют люди. И СУЭК делает все возможное, чтобы создать для них благоприятный социальный климат.

Светлана Самоделова
Источник: Московский Комсомолец
Наверх