EN

Андрей Мельниченко в СМИ

22 Декабря 2015

Самый ценный капитал

Подведены итоги студенческого конкурса «Золотой кадровый резерв СУЭК»

Кризисы бесполезно «пережидать» - в этом случае они рискуют не кончиться никогда. Выход из сложной ситуации находят те, кто заранее обеспечивает себе не только плацдарм, но и соратников для рывка вперед. По этой логике самым важным для крупных компаний становятся сейчас «инвестиции в интеллект и молодость» - поиск новых перспективных сотрудников, сочетающих талант с амбициозными планами, а энергию - с широким кругозором.

46 таких молодых людей – студентов-старшекурсников из сибирских и дальневосточных вузов - пополнили собой «Золотой кадровый резерв СУЭК». Финалистам и победителям традиционного конкурса с таким названием торжественно вручили награды в Москве на конференции «Предприимчивость как фактор успешного развития: опыт российских регионов».

Марафон студенческой науки является составной частью проекта «Развитие кадрового потенциала», который на территориях присутствия Сибирской угольной энергетической компании (АО «СУЭК) осуществляет Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ». В этом году в финал вышли работы студентов из Хабаровского, Красноярского и Приморского краев, Бурятии, Хакасии и Кемеровской области.

- Угольной отрасли сейчас особенно важно обеспечить себе «золотой кадровый резерв», - уверен президент фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ», заместитель генерального директора, директор по связям и коммуникациям АО «СУЭК» Сергей Григорьев. – В 90-е годы многие опытные специалисты вынуждены были уйти в другие сферы. Сейчас, когда угледобыча снова пошла на подъем и предприятия возрождаются (порой в буквальном смысле этого слова), «старой гвардии» для решения всех задач уже недостаточно.

Общество почему-то привыкло представлять шахтера этаким архаичным персонажем с отбойным молотком. Но на самом деле современный шахтер – это специалист, получивший хорошее образование, он умеет пользоваться сложнейшей техникой и ориентируется во многих смежных темах, активно и самостоятельно мыслит. Мы вкладываем средства в увеличение объемов добычи и повышение качества угля, в достижение максимального уровня безопасности производства, в экологические программы и инновации. Будущее отрасли предстоит воплощать в жизнь новому поколению, и я с удовлетворением отмечаю, что такая задача ему по силам. Работы победителей конкурса – хороший тому пример.

Организаторы конкурса отмечают, что с каждым годом уровень представленных работ становится более весомым и серьезным. Отбор при этом идет достаточно жесткий. Проекты, авторы которых «витают в облаках», шансов не имеют: результат должен быть реально достижимым, методы – обоснованными, затронутые проблемы – актуальными для отрасли.

В этом году в финал конкурса вышли работы четырех студенток Тихоокеанского госуниверситета: Екатерины Даховой, Елены Дридгер, Виктории Шолоховой и Юлии Щипакиной.

Работа Екатерины Даховой (студентки 2 курса магистратуры), в которой она исследует экологическое состояние поверхностных вод в зоне влияния Ушумунского угольного месторождения, получила 1 место в номинации «Безопасная среда».

Второе и третье места были присуждены работам Виктории Шолоховой (проблемы рекультивации земель, нарушенных при производстве открытых горных работ на угольном разрезе) и Елены Дридгер (утилизация отходов на промышленных площадках).

«Иногда предприятию проще заплатить за ущерб, чем что-то сделать и привести территорию в нормальный вид, - говорит Виктория. – Кроме того, во многом устарело и природоохранное законодательство. Я пыталась найти оптимальные пути решения проблемы – такие, чтобы и расходы были для предприятия посильными, и экология не страдала».

Елена предложила ряд инженерных решений, для того чтобы снизить затраты на утилизацию отходов, не перевозить их для этого с места на место, а прямо на предприятиях уничтожать при высокой температуре в специальных установках - инсинераторах, на сегодняшний момент самых технологичных и безопасных.

Над темой студентка работала больше полутора лет, защитила по ней диплом и сейчас продолжает учебу на 1 курсе магистратуры ТОГУ.

Даже самая талантливая молодежь из отдаленных регионов не слишком-то избалована вниманием к себе со стороны крупных компаний и столичных кадровых агентств. Победа в подобных конкурсах для многих студентов – хороший стартовый шанс.

Анатолий Фомин, советник директора по персоналу и администрации АО «СУЭК», вручая победителям награды, напомнил, что компания считает свой «золотой резерв» ценнейшим капиталом и готова всячески способствовать его будущей «конвертации» в рядах сотрудников угледобывающего холдинга.

Источник: Московский Комсомолец (Хабаровск)
Наверх