EN

Андрей Мельниченко в СМИ

26 Ноября 2014

Школа мастеров

Кадры угольной отрасли растят в Сибири

Группа молодых красноярских специалистов-горняков вернулась из Германии, где они набирались опыта на немецких предприятиях угольной отрасли. Стажировка в одном из мировых центров угледобычи стала наградой за победу в российской молодежном отраслевом форуме "Горная школа".

УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ

Современная российская угольная промышленность испытывает дефицит квалифицированных, инициативных специалистов, система образования пока не может обеспечить подготовку должного количества профессионалов. В этих условиях Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК), крупнейший отечественный холдинг, начал реализовывать собственный проект по подготовке кадров - "Горную школу".

- Есть провал в подготовке инженерных кадров, и нам в любом случае нужно его закрывать. Я считаю, что СУЭК движется в нужном направлении, и "Горная школа" - это очень своевременный и правильный проект. Он нацелен на то, чтобы обогатить наших молодых специалистов именно прикладными знаниями, - говорит Андрей ФЕДОРОВ, исполнительный директор ОАО "СУЭК-Красноярск".

Мероприятие проводится уже третий год. На нем в стиле "Селигера" и "ТИМ-Бирюса" лучшие работники угольных предприятий почти в экстремальных условиях решают задачи, связанные с производством, инженерными решениями. Это позволяет ребятам раскрыть свой личностный и профессиональный потенциал, научиться работать в команде, принимать решения и нести за них ответственность.

В этом году на территории палаточного лагеря под Минусинском молодые угольщики искали пути повышения эффективности производства на шахте "Комсомолец" в Кузбассе и разрезе "Березовский" в Шарыповском районе нашего края. Над задачами размышляли 165 участников из 11 команд от предприятий холдинга Красноярского, Забайкальского, Приморского и Хабаровского краев, Кемеровской области, Республик Хакасия и Бурятия, а также студенты, победившие во II Всероссийском чемпионате по решению кейсов в области горного дела.

- Наши ребята при решении кейсов предложили интересный подход, который, по моему мнению, можно и нужно использовать при решении практических задач. И я поставил перед нашими техническими руководителями, главными инженерами задачу, чтобы они начали этот подход у себя использовать, - говорит Федоров.

ОПЫТ ФРАЙБЕРГА

В 2014 году красноярцы стали вторыми, зато в прошлом году им не было равных. Именно за эту победу команда чемпионов вместе с титулами и призами получила право побывать на стажировке в Москве и Германии на предприятиях компании Vattenfall в Шпремберге, заводе Takraf в Лауххаммере, старейшем в мире горном университете в Фрайберге.

- На примере этих предприятий мы увидели полный цикл - от строительства горных машин и добычи угля до его переработки и использования в энергетике. Для себя я извлек много полезного - от новых теоретических знаний до вполне конкретных практических наработок, которые так или иначе помогут в работе и в жизни, - говорит Денис ГОРЕВ, капитан красноярской команды, начальник управления производственного контроля, охраны труда и экологии компании.

- Себе на вооружение взял опыт Vattenfall - холдинга, который включает в себя все процессы - добычу угля, транспортировку, переработку и использование конечного продукта. Попробую применить на своем предприятии немецкие наработки по созданию диспетчерского центра, очень интересна практика движения поездов между предприятиями холдинга, - делится Максим БУКЕТА, начальник производственно-технического отдела Бородинского погрузочно-транспортного управления, сервисного железнодорожного предприятия угольщиков.

Методика подготовки кадров, реализуемая "Горной школой", а также последующая стажировка позволяют решить вопросы подготовки кадров, стоящие перед угольной промышленностью. А широкий кругозор и энергия молодежи дают отрасли дополнительные стимулы и идеи.

Источник: Аргументы и факты на Енисее (Красноярск)
Наверх