Андрей Мельниченко в СМИ

Сразу четыре предприятия СУЭК в Красноярском крае - ОАО "СУЭК-Красноярск", филиал ОАО "СУЭК-Красноярск" "Разрез Назаровский", ООО "Назаровский РМЗ" и ООО "Назаровское ГМНУ" признаны в 2012 году лучшими организациями края в сфере охраны труда. Есть и личные достижения в этой области - заместитель исполнительного директора по охране труда и технике безопасности ООО "Назаровское ГМНУ" Владимир Полонский награждён Почётной грамотой Федерации профсоюзов Красноярского края за активную работу по осуществлению профсоюзного контроля состояния условий и охраны труда.

В Правительстве региона отметили - все эти награды свидетельствуют о высоком уровне организационно-профилактической работы по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях Компании.
Серьезное отношение СУЭК к вопросам промышленной безопасности и охраны труда подтверждают и результаты комплексной проверки представителями Енисейского управления Ростехнадзора совместно с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае. Серьезных нарушений не выявлено, наоборот, дана высокая оценка деятельности Компании.

В марте второй инспекционный аудит по интегрированной системе менеджмента подтвердил полученный в 2011 году ОАО "СУЭК-Красноярск" сертификат соответствия требованиям международных стандартов "Системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны здоровья, труда". Международный стандарт OHSAS 18001 регламентирует систему управления охраной здоровья и безопасностью персонала и подтверждает, что организация управляет рисками при производстве, контролирует опасные и вредные факторы, заботится о здоровье своих работников.

2012 год все предприятия СУЭК в крае отработали без серьезных нарушений и аварий. При ведении горных работ не допущено ни одного случая травмирования работников.

Что позволяет угольщикам СУЭК добиваться таких результатов?

По мнению руководителя управления производственного контроля, охраны труда и экологии ОАО "СУЭК-Красноярск" Виталия Ливандовского, "только постоянный контроль, выявление предпосылок, мероприятия по предупреждению нарушений помогают не допустить чрезвычайных ситуаций на производстве".

Об ежедневном строгом контроле говорят и цифры - в 2012 году сотрудники служб производственного контроля, охраны труда и экологии предприятий провели 7500 проверок, причем, по их утверждению, нарушений с каждым годом становится меньше.

В решении задач, связанных с охраной здоровья и жизни работников, СУЭК применяет комплексный подход.

"Мы проводим массу мероприятий, - продолжает Виталий Иосифович. - Ежегодно разрабатываем новые проекты. Например, проект "Карта риска": мы проводим оценку состояния рабочих мест с целью выявления слабых мест и принятия необходимых мер по устранению возможной опасности и рисков. Еще один эффективный проект - талонная система. При нарушении правил техники безопасности у сотрудника изымается один талон. В зависимости от степени первого или второго нарушения сотрудник может быть направлен на экзамены - внеплановую проверку знаний по охране труда. В случае изъятия трех талонов он будет уволен. Применение талонной системы серьезно воздействует на сознание работников. Ведь, в основном, случаи травматизма происходят по человеческой халатности и невнимательности".

О замеченных на рабочих местах недостатках теперь не только говорят - их показывают. Фотоаппараты в руках специалистов, плазменные экраны в раскомандировках дают возможность быстро справиться с проблемой, не допустить ее развития. О нормах и правилах постоянно напоминают видеоинструкции. Привычным стало предсменное и послесменное алкотестирование сотрудников.

На предприятиях СУЭК уже несколько лет успешно реализуется масштабный проект "Здоровье", главная задача которого - снижение дней нетрудоспособности работников от травм и заболеваемости. За последние три года количество дней нетрудоспособности на одного работника снижено более чем в полтора раза.

В минувшем году на обеспечение безопасности сотрудников ОАО "СУЭК-Красноярск" направлено 250 млн. рублей, затраты на одного работника за последние три года увеличились почти в 2 раза.

"Но никакие затраты и вложения нельзя сравнить с жизнью и здоровьем человека, - говорит Виталий Ливандовский. - Важно возвращаться домой, к семье, живым и здоровым. А это, в первую очередь, зависит от каждого сотрудника".