EN

200 миллионов рублей на социальные программы в Красноярском крае направила СУЭК в 2016 году

Около 200 миллионов рублей направила в 2016 году Сибирская угольная энергетическая компания на финансирование социальных программ на предприятиях Красноярского края.

Основным направлением социальной программы СУЭК на протяжении всех лет работы является обеспечение социальных и трудовых льгот сотрудникам предприятий и членам их семей, а также ветеранам отрасли. Наиболее востребованными льготами у угольщиков традиционно являются лечение и оздоровление — в минувшем году отдохнули и поправили здоровье в лучших санаториях Сибири и юга России почти тысяча человек, то есть практически каждый пятый работник красноярских предприятий Компании. Побывать на курортах Черноморского побережья, в Алтайском крае, Новосибирской и Иркутской областях смогли и около 700 детей сотрудников — им за счет средств СУЭК были приобретены путевки в летние лагеря, родителям оставалось доплатить всего 5% от стоимости. Берет на себя Компания и расходы на проезд сотрудников и членов их семей к месту отдыха и обратно — этой льготой воспользовались более 540 человек.

Для сохранения здоровья работников на предприятиях также действует система добровольного медицинского страхования. Сегодня СУЭК сотрудничает более чем со 170 ведущими медицинскими учреждениями Красноярского края и Восточной Сибири, что дает горнякам возможность получать квалифицированную медицинскую помощь, включающую консультации узких специалистов, не представленных в поликлиниках малых городов, без очередей и в любое удобное для них время.

Сотрудники и ветераны предприятий СУЭК, проживающие в частном секторе, получают бесплатный уголь для отопления своих домов, а жители благоустроенных квартир — компенсацию за энергоресурсы.

— Оказание всех этих льгот и гарантий не предусмотрено Трудовым кодексом. Часть из них были введены еще в советские времена. С тех пор многое изменилось — экономика, социальная сфера, подход к выстраиванию отношений между работодателем и работником, изменилась сама страна. Но мы по доброй воле, абсолютно осознанно сохраняем эти традиции, дополняем их в соответствии с возможностями нового времени, например, предоставляем сотрудникам те же полисы ДМС. Для нас важно сохранить наши трудовые коллективы и стабильность в этих коллективах, поэтому вне зависимости от внешней ситуации мы всегда ищем возможности создать комфортные условия людям, — сказал заместитель генерального директора АО «СУЭК-Красноярск» по персоналу и администрации Сергей Самарин.

Наверх