Стратегия СУЭК в области управления персоналом направлена на обеспечение наличия необходимого кадрового состава с требуемым уровнем квалификации и компетенций для достижения наших операционных целей.

Сотрудники – один из главных активов компании. Наш приоритет – обеспечение безопасных условий работы и создание обстановки, благоприятствующей профессиональному и карьерному продвижению.

Действующая в компании система вознаграждения персонала призвана обеспечить конкурентоспособный и справедливый уровень оплаты труда, а также мотивировать сотрудников к эффективной и производительной работе. Мы активно внедряем программы, нацеленные на совершенствование системы подготовки персонала от уровня рабочих до руководящего состава СУЭК.

В поисках молодых талантов компания спонсирует олимпиады и конкурсы на тему горного дела в школах и высших учебных заведениях. С целью удержания молодых рабочих и повышения их квалификации на предприятиях СУЭК организуются регулярные стажировки, реализуются целевые образовательные программы.

Кроме того, Группа реализует социальные программы, направленные на повышение уровня жизни сотрудников и членов их семей.